打造学习型组织是918博天堂服务战略发展的必然要求,是必须持之以恒推进的一项重要工作。
日前,918博天堂商学院组织开展了“领鹰班”第三期学习培训活动。本次学习培训活动以“构建918博天堂核心竞争力”为主题,由陈中董事长、总裁亲自授课,公司部分中高层管理人员参加学习。
918博天堂服务“鹰计划”战略人才培养体系,由“领鹰班”、“金鹰班”、“雄鹰班”和“青鹰班”四个部分组成,共同构成公司战略人才库,通过上述四个计划,逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。
“领鹰班”是918博天堂服务“鹰计划”战略人才培训体系的一个重要组成部分,旨在对通过对现有中高级管理人员的培养,使其成长为能够独当一面的全面人才,为公司今后的战略发展打牢基础。
高层管理人员是企业的重要支柱,其一言一行都能够影响企业的正常运行。918博天堂服务视人才为企业发展的核心资源,十分重视中高层管理人员的培养。
作为一名高管,既要进行内部资源整合,又要面对的外部环境压力,因此需要具备多方面的素质要求。因此,高管行为是直接影响到企业表现的重要因素。
如果你是一名伴随着企业一路成长的高管,那么,你更要不断提升自己的能力,以适应企业不同的发展阶段,并适时调整你的角色定位。
俞敏洪为2023年写下的关键词是“重建”——重建生活的秩序、事业的秩序、关系的秩序。其实,重建事业秩序的最好方式,其实就两个字:善待——善待工作、善待单位、善待同事、善待自己。
弱者都在给自己找借口,而强者在痛苦中找出路。想要在工作中取得成绩,除了“善待”,还需要“改变”——不断学习,改变自己,与时俱进。
改变自己——不抱怨
任何一家公司都不会欢迎一个爱抱怨的员工。遇到一点不如意的事情就抱怨,这不是直率,是情商不够。当你想要开口发牢骚的时候,永远记住一句话:当你什么都不是时,你的抱怨,没人在乎,没人关心,甚至也毫无任何价值和意义。
改变自己——不情绪化
人人都希望你为他提供价值,却唯独没人愿意为你的情绪买单。抱怨、发牢骚、发脾气只会让事情越来越糟,解决不了任何实际问题。
改变自己——不拖延
拖延等于死亡,问题不会自动被解决,事情越积越多。新的一年,改变自己,从戒掉拖延开始。当你开始干起来,你已经把80%的人甩在了身后。
改变自己——不敷衍
改变打工心态,以老板心态做事,不敷衍,不懈怠,每件小事都做到无可挑剔,凡事有交代,件件有着落,事事有回音,持之以恒,你就可能享受到苟且红利。
工作,是最佳的修行场所。
请时刻记住:善待、改变!